Сейчас запрет на увольнение касается, среди прочего, одиноких родителей детей до 14 лет.
Одобрение Совета Федерации получили сегодня поправки в статью 261 ТК, в которой говорится о гарантиях семейным лицам в связи с увольнением с работы (законопроект 421568-8). В частности, новый закон повышает возраст детей, при котором нельзя увольнять одиноких родителей, с 14 до 16 лет.
Сейчас в общем случае работодатель по своей инициативе не может уволить:
- женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
- одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет. Законопроект повышает этот возраст до 16 лет. С учетом следующего пункта в результате принятия закоопроекта увольнять нельзя будет одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет;
- другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери;
- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Здесь закоеопроектом слова "малолетних детей" заменяются на "детей в возрасте до 14 лет".
Также корректируются некоторые нормы об учитываемом стаже. Пока что согласно статье 256 ТК отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Слова "общий и непрерывный" упраздняются, так что указанные отпуска будут засчитываться просто в трудовой стаж.
Кроме того, закон подправит статью 375 "Гарантии освобожденным профсоюзным работникам". Сейчас время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж, Будет – в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
