Центр занятости, получивший запрос о потребности, будет выяснять, у кого из потенциальных "доноров" есть возможность предоставить свой персонал на время другому работодателю. Внесены изменения в постановление о временном переводе работников.
Правительство внесло изменения в свое постановление 511, вышедшее впервые в 2022 году и изначально актуальное на 2022 год. Теперь срок действия документа еще раз продлен – на 2024 год. Напомним, что постановлением был введен порядок действий на случай временного перевода на работу в другие организации граждан, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия.
Сведения о простое поступают в центр занятости. На основании этого и при наличии подходящих вакансий служба занятости по своей инициативе направляет работникам предложение другой – временной – работы и извещает об этом "основного" работодателя.
Согласно поправкам направление, выдаваемое центром занятости, будет содержать информацию о должности и об оплате труда на новом месте.
Также дополнено, что поводом для возможного перевода может стать чья-то потребность во временных работниках. Получив такую информацию, центр занятости будет связываться с работодателями, которые, по мнению центра, могут "поделиться" работниками. При этом не обязательно у "донора" должна быть приостановка деятельности. Вносятся и другие изменения (постановление от 29.12.2023 N 2390).