В период с 6 по 7 января (в свои рабочие смены) сотрудник хочет оформить оплачиваемый отпуск, но, по мнению Роструда, делать это нельзя.
Сотрудник работает по графику: два дня рабочие – два дня выходные. В период с 6 по 7 января (в свои рабочие смены) хочет оформить оплачиваемый отпуск. Вопрос, направленный в онлайн-инспекцию Роструда, касается оформления такого отпуска.
Ведь по общему правилу 6 и 7 января – нерабочие праздничные дни, а такие дни согласно статье 120 ТК в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются.
Работодатель предположил, что в табеле с 6 по 7 января надо указать выходные дни, 8 января – это тоже праздничный день, а 9 и 10 января следует указать отпуск. Но 10 января – это уже следующий рабочий день данного сотрудника. Как правильно провести и оплатить этот отпуск?
Роструд считает, что никак. Работник не вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в праздничные дни, считают специалисты "инспекции".
Что, несомненно, было бы абсолютно логично для 8-часового рабочего дня и пятидневки. Но для тех, кто трудится по "скользящему" графику, ситуация, получается, какая-то парадоксальная и безвыходная.