Роструд напомнил, что в этом случае премию работодатель должен выплатить с процентами за просрочку на 5 дней, даже если работники получат "голый" оклад раньше положенного - в последние дни года.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка в организации установлены дни выплаты зарплаты: 25-е число аванс (точнее – зарплата за первую половину месяца), 10 число следующего месяца – окончательный расчет. Бухгалтер спросил в "онлайн-инспекции", можно ли выплатить зарплату за декабрь в следующем порядке:

  • 25 декабря (как это и установлено ПВТР) – аванс
  • 29 декабря – остаток оклада
  • 15 января – премия.

Роструд вполне ожидаемо ответил, что зарплата должна быть выплачена в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Но в данном случае ведомство в принципе допустило, что отклонение возможно, видимо, в связи с длительными новогодними каникулами. Но при этом, поскольку премия будет выплачена позже положенного срока, работники вправе требовать выплаты процентов.

Согласно части 6 статьи 136 ТК зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный ПВТР, колдоговором, трудовым договором. В соответствии со статьей 236 ТК при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока, по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования приравнена к ключевой, которая сейчас составляет 15%.

Размер компенсации может быть повышен колдоговором, локальным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кстати, на работу надо будет выйти уже 9 января, вероятно, в организации требуется немало времени для подсчета премии, если она зависит от результатов работы фирмы. Так что бухгалтеру следует прикинуть, не будет ли выгоднее перечислить хотя бы часть премии в срок.

Напомним, что новогодние праздники в этот раз охватят 30 и 31 декабря 2023 года (субботу и воскресенье), с 1 по 8 (по понедельник включительно) января 2024 года – в общей сложности 10 дней. На следующий год россиян лишили трех выходных суббот – в течение года будет три шестидневные рабочие недели. А также – лишили одного выходного тех, кому работодатель и так дает отдохнуть 31 декабря. Далее в течение года получится такой отдых:

  • с 23 по 25 февраля – с пятницы по воскресенье – 3 дня;
  • с 8 по 10 марта – с пятницы по воскресенье – 3 дня;
  • с 28 апреля (воскресенья) по 1 мая (среду) включительно – 4 дня, и этому будет предшествовать шестидневка;
  • с 9 по 12 мая – с четверга по воскресенье – 4 дня;
  • 12 июня – одиночный выходной в среду;
  • 3 и 4 ноября – воскресенье и понедельник (2 дня), и этому опять будет предшествовать шестидневка;
  • с 29 (воскресенья) по 31 декабря (вторник) 2024 года (перед чем, опять же, шестидневка) и с 1 по 8 января 2025 года (со среды по среду включительно) – 11 дней.