Законодательно не установлено запрета на такой подсчет стажа, указал фонд.

Соцфонд рассмотрел такую ситуацию: работник при трудоустройстве принес две трудовые книжки, выбрал при этом одну из них для ведения, а вторую попросил учесть при исчислении страхового стажа. Периоды работы в книжках не пересекаются.

Может ли работодатель рассчитать страховой стаж для пособий с учетом информации из обеих трудовых книжек? Нужно ли при этом получить от работника дополнительные подтверждающие стаж документы? Нужно ли работодателю на случай проверки обеспечить подтверждение всех учтенных им периодов? Как это сделать, если оригинал второй книжки работник на хранение не передает? – такие вопросы задал кадровик.

Соцфонд ответил только, что трудовым законодательством не установлен запрет на учет записей о трудовой деятельности для подтверждения страхового стажа из нескольких трудовых книжек (письмо от 17 августа 2023 года N 09-20/140554).