Работодатель обязан отреагировать на письменное требование об объяснении причин. Если они не связаны с деловыми качествами, то отказ можно обжаловать в суде.

Работодатель по телефону отказал в приёме на работу, жалуется пользователь "онлайн-инспекции" Роструда. Отказ прозвучал без объяснения причины. Со стороны претендента имело место заполнение анкеты по форме работодателя. При этом: соответствующие вакансии у работодателя есть и не заполняются месяцами. Сам упомянутый пользователь ранее трудился у этого работодателя в течение двух лет, выговоров и замечаний не имел, премию получал, уволился по собственному желанию. Другой работы по профилю в городе нет. Как получить письменное объяснение от работодателя о причине, по которой он игнорирует кандидата?

Роструд ответил, что отказать в приеме на работу работодатель вправе только по причинам, связанным с деловыми качествами претендента. Если отказ в приеме на работу обусловлен иными причинами, то действия работодателя неправомерны.

В описанной ситуации необходимо затребовать от работодателя предоставление письменного мотивированного отказа в приеме на работу. Такой отказ работодатель обязан будет предоставить в течение 7 рабочих дней с момента получения от гражданина соответствующего требования. Если отказ работодателя в приеме на работу выглядит незаконным, то это можно обжаловать в суде.

Согласно части 1 статьи 64 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от:

  • пола,
  • расы, цвета кожи, национальности,
  • языка,
  • происхождения,
  • имущественного, семейного, социального и должностного положения,
  • возраста,
  • места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
  • отношения к религии, убеждений,
  • принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,
  • других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Исключение составляют случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.