Если работник уволен по сокращению штата с основной работы, но продолжает трудиться, как внешний совместитель, он вправе претендовать только на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Ведомство напомнило, что в соответствии с ТК, при сокращении штата увольняемому работнику выплачивается:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
  • средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Для получения такого пособия сотруднику необходимо представить:

  • соответствующее заявление;
  • трудовую книжку без записи о новом его трудоустройстве. 

Таким образом, если работник уволен по сокращению штата с основной работы, но продолжает трудиться, как внешний совместитель, средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, поскольку он является трудоустроенными. 

При этом, трудовым/коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры (письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1). 

Кстати, при сокращение дистанционщика: к нему домой лучше направить "делегацию" из трех человек. Если последует отказ в ознакомлении с уведомлением о сокращении, то на акте об отказе требуется наличие трех подписей.