Для найма на работу 14-летнего подростка больше не нужно "добро" от органа опеки.

Президентом подписан федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса, направленный на упрощение трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время. Закон уже вступил в силу.

Поправки касаются заключения трудового договора с лицом, достигшим 14 лет. Для 15-16-летних общие правила не изменились. До сих пор для трудоустройства подростка от 14 лет нужно было не только согласие родителей, но и "добро" от органа опеки. В итоге, чтобы трудоустроить подростка, родителям нужно было потратить много времени на сбор 10-12 документов для органов опеки. Так что опеку из этой цепочки убрали, и оставили ее "отмашку" только на случай трудоустройства сирот и детей, оставшихся без попечения.

На этом упрощения заканчиваются. Изначально авторы предлагали также не проводить для лиц до 18 лет обязательный медосмотр при приеме на работу, если в течение года до этого пройден профилактический медосмотр. Также планировалось установить, что для работы на время каникул достаточно будет заключения по результатам диспансерного наблюдения о том, что подростку не противопоказан легкий труд.

Но в итоге эти предложения не были поддержаны. Так что останется, как и сейчас: все до 18 лет должны проходить медкомиссию при приеме на работу, и работодатель обязан, соответственно, оплачивать упомянутые медосмотры.

Предлагалось снять и еще один барьер – неизбежные проверки работодателей, принявших подростков. И этого тоже решили не делать. Подход к проверкам остается таким, как установлено сейчас.