Если распоряжения за пределами трудовой функции - их можно не выполнять, считает Роструд.

В должностной инструкции работника, как это часто бывает, указана, среди прочего, такая обязанность как выполнение приказов и распоряжений вышестоящего лица. Под этой маркой работника, который написал в "онлайн-инспекцию", руководитель заставляет делать работу, за которую работник не получает дополнительное вознаграждение, и которая не входит в трудовую функцию этого работника.

Работодатель не прав, указал Роструд. От работника можно требовать выполнение только той работы, которая указана в трудовом договоре и/или должностной инструкции. Приказы и распоряжения руководителя должны касаться исключительно трудовой функции данного работника.

Кстати, судебная практика также поддерживает такой подход.

Согласно статье 60 ТК запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. В соответствии с абзацами 2 – 5 части 2 статьи 21 ТК работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда.