Допсоглашения к трудовым договорам вполне могут вступать в силу с более ранней даты, чем дата подписания.

1 марта работодатель решил повысить оклады: внес это в штатное расписание, заключил с работниками допсоглашения. Все документы датированы 1 марта, но при этом вступают в силу с 1 января. За январь и февраль ожидается перерасчет. О такой ситуации рассказали "онлайн-инспекции" на сайте Роструда.

Роструд не имеет ничего против. В частности, ведомство изложило требование к допсоглашениям (письменная форма), а порядок вступления их в силу не ограничивается какими-то временными рамками.