В Роструде считают, что положен: следует соблюдать принцип равной оплаты за труд равной ценности.

Роструд рассмотрел такую ситуацию. В феврале 2023 года работодатель издал приказ об индексации зарплат с 1 марта на 2,63%, в том числе 0,43% – доиндексация зарплаты за 2022 год. Сотрудник, отработавший весь 2022 год, теперь уволен. Положен ли такому сотруднику перерасчет за 2022 год на сумму доиндексации? Будет ли перерасчитан размер отпускных, которые рассчитывали в 2022 году?

Специалисты "онлайн-инспеции" Роструда на это ответили, что в данной ситуации следует соблюдать принцип равной оплаты за труд равной ценности. Поэтому перерасчет зарплаты за прошедший период должен быть произведен не только работающим, но и уволенным сотрудникам, если они работали в период, с которого зарплата была повышена.
Соответственно, по мнению ведомства, должен быть произведен и перерасчет отпускных.