За отказ пройти тест работника нельзя отстранить от работы. Равно как и - если работник не принес справку о том, что не лишался водительских прав.

В "онлайн-инспекцию" поступили следующие вопросы о тестировании работников на алкоголь:

  • имеет ли право работодатель устанавливать на проходной предприятия алкотестеры (возле турникетов, через которые проходят работники)? Имеет ли право работодатель проверять работников на наличия алкоголя в организме без их согласия на пропускном пункте? – На эти вопросы Роструд ответил отрицательно. Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме. Применять алкотестеры на производстве можно только с согласия работников;
  • имеет ли право работник отказаться проходить тест на алкоголь в организме на пропускном пункте? – Соответственно, работник таким правом обладает;
  • имеет ли право работодатель не допустить работника к работе, если он отказался пройти тест на алкоголь на пропускном пункте? – Роструд указал, что отстранить работника от работы работодатель вправе только по основаниям, установленным законом. Несогласие пройти такой тест основанием для отстранения не является;
  • имеют ли право охранники предприятия проверять работников на алкоголь в организме на пропускном пункте? – Медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения может проводиться только в медицинских организациях, считает Роструд.

По закону «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) является одним из видов медицинского освидетельствования, которое проводится в медорганизациях (статья 65 закона).

Согласно части 1 статьи 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ;
  • при выявлении в соответствии с медзаключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
  • в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу (в том числе, нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу);
  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными актами РФ;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ.

Кстати, об отстранении "онлайн-инспекция" ответила и на другой вопрос: работник трудится на экскаваторе. Водительских прав не когда не получал. Но работодатель раз в полгода требует приносить справки о том, что работник не получал и не лишался водительских прав. Роструд ответил, что работодатель о такой справке может лишь попросить, а выполнять ли эту просьбу – решает работник. Соответственно, отстранение при отсутствии справки работнику грозить не должно.