Роструд разъяснил, как понять, является ли дискриминацией слишком маленький аванс
© anekdotov.net

Ведь есть выплаты, которые учитываются только по итогам месяца. А все остальные надо считать пропорционально отработанному времени.

При зарплате 26000 рублей аванс составляет 6000. Правомерно ли это – спросили "онлайн-инспекцию".

Роструд высказал мнение о том, что работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

При этом чиновники считают, что при определении размера аванса необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). Например, в расчет аванса идут компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие.

При окончательном расчете учитываются выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (оцениваемых по итогам работы за месяц), а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

По мнению Роструда, уменьшение размера зарплаты за первую половину месяца может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 136 ТК зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, также напомнили специалисты "инспекции".