Кадровый электронный документооборот можно вести в двух оболочках одновременно
© anekdotov.net

Минтруд сообщил, что ТК этому не препятствует.

Исходя из требований ТК, кадровый электронный документооборот работодатель может вести посредством:

  • единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". Доступ к ней реализован в том числе через портал госуслуг;
  • информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить надлежащее подписание, хранение электронных документов, а также фиксацию факта их получения сторонами трудовых отношений.

ТК не содержит ограничений на ведение работодателем электронного документооборота одновременно посредством "Работы в России" и собственной информационной системы (письмо от 20 января 2023 года N 14-6/ООГ-303).