Роструд, среди прочего, напомнил, что нерабочие праздничные дни в количество дней отпуска не включаются.
Сотруднику организации предоставлен ежегодный отпуск с 24 по 30 октября 2022 года в количестве 7 календарных дней. В период отпуска сотрудник заболел, оформил больничный с 24 по 31 октября (8 дней). На сколько надо продлить сотруднику отпуск – такой вопрос поступил в "онлайн-инспекцию" Роструда. Дело в том, что на период продления выпал нерабочий праздничный день 4 ноября.
Работодатель предположил, что после закрытия больничного отпуск надо продлить или на 8 дней или на 9. Но Роструд ответил, что отпуск следует продлить на 7 календарных дней, поскольку именно это количество дней отпуска совпало с периодом временной нетрудоспособности работника. 4 ноября, являющееся нерабочим праздничным днем, в число дней отпуска не входит. В такие дни работники должны отдыхать дополнительно к отпуску.
