Подписан закон о сохранении рабочих мест за мобилизованными сотрудниками

Трудовые договоры приостанавливаются, а период приостановления включается в стаж, в том числе - в стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск.

Президент подписал закон от 7.10.2022 № 376-ФЗ, вносящий поправки в Трудовой кодекс. Предусматриваются дополнительные гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации, а также пребывающих в запасе и заключивших контракт о прохождении военной службы.

Для указанных категорий граждан трудовой договор будет приостанавливаться до момента окончания военной службы. После этого они в течение трех месяцев смогут вернуться к своим прежним должностным обязанностям. Период приостановления действия трудового договора будет засчитываться в трудовой стаж работника, в стаж работы по специальности, а также – в стаж для получения очередного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, членов семей мобилизованных граждан и добровольцев нельзя будет без согласия привлечь для особого режима работы: сверхурочно, в ночное, в выходные, направить в командировки. Для таких лиц также предусматривается преимущественное право сохранения работы при сокращении.

Граждане, заключившие воинские контракты в период с 24 февраля по 21 сентября 2022 года, потерявшие работу, получат преимущественное право трудоустройства по ранее занимаемой должности у того же работодателя.