За мобилизованными и добровольцами сохранятся их рабочие места. Трудовые контракты с ними будут не расторгаться, а приостанавливаться, пишет думский сайт. Вернуться к прежней работе можно будет по истечении трех месяцев после окончания военной службы.
Госдума приняла сразу во втором и третьем чтениях поправки в Трудовой кодекс РФ, которыми предусматриваются дополнительные гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации, а также пребывающих в запасе и заключивших контракт о прохождении военной службы (112293-8).
В соответствии с поправками для указанных категорий граждан трудовой договор будет приостанавливаться до момента окончания военной службы. После этого они в течение трех месяцев смогут вернуться к своим прежним должностным обязанностям.
Период приостановления действия трудового договора будет засчитываться в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
Кроме того, членов семей мобилизованных граждан и добровольцев нельзя будет без согласия привлечь для особого режима работы: сверхурочно, в ночное, в выходные, направить в командировки. Для таких лиц также предусматривается преимущественное право сохранения работы при сокращении, пишет сайт ГД со ссылкой на Ярослава Нилова.
Корреспондирующие поправки внесены в закон «О государственной гражданской службе РФ», который наряду с Трудовым кодексом регулирует трудовые отношения госслужащих. Для них будут действовать аналогичные трудовые гарантии.
Граждане, заключившие воинские контракты в период с 24 февраля по 21 сентября 2022 года, потерявшие работу, получат преимущественное право трудоустройства по ранее занимаемой должности у того же работодателя, также отмечают авторы законопроектов.
