Неоплачиваемый отпуск при отсутствии на то волеизъявления работника (заявления) ущемляет его права, лишает возможности трудиться и получать за то вознаграждение.
Работодатель по своей инициативе отправил сотрудницу в неоплачиваемый отпуск, объяснив это непредставлением доказательств прохождения вакцинации против коронавируса. Однако работница с этим не согласилась и обратилась в суд, чтобы:
- отменить приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска;
- взыскать невыплаченную зарплату за весь период незаконного недопущения к работе, а также компенсацию морального вреда и судебных расходов.
Суды трех инстанции поддержали сотрудницу: у компании не было законных причин для неоплачиваемого отпуска, права работника были ущемлены, его лишили возможности трудиться и получать за это вознаграждение (определение 9-го КСОЮ от 14.07.2022 N 88-6204/2022).
Кстати, сотрудник вправе досрочно прекратить неоплачиваемый отпуск и выйти на работу. По мнению суда, игнорирование работодателем досрочного выхода нарушает право гражданина на труд и вознаграждение за него.
