Доведение работника до переохлаждения грозит работодателю "уголовкой": Роструд
© stihi.ru

В ведомстве напомнили, что работодатель должен организовать работу в холодное время года.

Роструд напомнил работодателям о рекомендациях, связанных с организацией труда в холод на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. 

Для начала необходимо оценить риск воздействия на работников "минусовой" температуры и принять меры для его снижения (описаны в методических рекомендациях "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях").

Из них следует, в частности, что:

  • к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе;
  • они должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям;
  • при работе в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должня быть спецперерывы для обогрева:
    • они включаются в рабочее время и подлежат оплате;
    • их продолжительность и количество зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра;
    • температура в помещениях для обогрева должна быть на уровне 21-25°C, там должны быть устройства для обогрева кистей и стоп. 

Роструд напоминает, что бездействие работодателя в этих вопросах влечёт административную ответственность, а в случае причинения вреда здоровья работника – даже уголовную.