Должны ли дать день отдыха, если в выходные пришлось поработать пару часов

Вне зависимости от того, сколько времени было отработано сотрудником в выходной, ему предоставляется полный день отдыха, разъяснил Минтруд.

Ведомство напомнило, что работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору сотрудника одним из следующих способов:

• повышенной оплатой;
• предоставлением дополнительного дня отдыха.

Если сотрудник отработал неполный выходной день и выбрал повышенную оплату – ему оплачиваются фактически отработанные часы. Если сотрудник выбирает допотдых – работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (если иное не прописано в колдговоре, локальных актах).

При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха (письмо от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728).

Отметим, что законодательно не установлен срок, в течение которого работник должен "отгулять" такой день отдыха, он вправе не использовать его до момента своего увольнения.