Может ли работник половину недели трудиться в офисе, а другую – на удалёнке
© pikabu.ru

ТК не предусматривает смешанного режима, говорят в Роструде.

На сайт "Онлайнинспекция.рф" поступили вопросы, касающиеся установления нестандартного режима оплаты труда и работы.

Работник и работодатель хотят договориться о том, чтобы три дня из рабочей недели специалист находится в офисе, а два других дня – трудится  удалённо. Как правильно прописать это в трудовом договоре?  

В сельхозпредприятии из-за сезонности работ у части работников меняется нагрузка в течение года. Можно ли установить в трудовом договоре особую форму оплаты труда: сдельная – на посевной и уборочный сезоны; а на зимний – повременная, с укороченным рабочим днём. Не нарушает ли это нормы трудового права?

Консультанты Роструда сообщили: закодательство не предусматривает установления в трудовом договоре "смешанного" режима работы. Установить в нём смешанной формы оплаты за труд – тоже нельзя.

Отвечая на похожий вопрос Роструд сообщал, что при сезонном бизнесе допустимо ввести в "не сезон" сокращённый день.