Работодатель вправе отказать в такой просьбе, говорят в Роструде.
При составлении графика отпусков на 2020 год работник написал заявление с просьбой перенести его отпуск на 2021 год и не предоставлять отпуск в 2020 году. Правомерен ли отказ работодателя об удовлетворении желания работника не ходить в ежегодный отпуск, спрашивают на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Ежегодные оплачиваемые отпуска работникам должны предоставляться ежегодно, сообщили консультанты Роструда.
Перенос отпуска на следующий год возможен только в исключительных случаях (статья 124 ТК).
Если он обусловлен лишь личным желанием работника и не связан с этими случаями, то работодатель вправе отказать в переносе.
