24% российских компаний готовы компенсировать сотрудникам снижение доходов, связанное с введением новой шкалы налога на доходы физических лиц (НДФЛ). 63% из этих работодателей распространят выплаты на всех сотрудников, 25% — только на топ-менеджмент.
Об этом пишут «Ведомости» со ссылкой на данные Kept.
Наибольшую готовность компенсировать потери сотрудников из-за роста налога продемонстрировали компании из сфер девелопмента (33%), технологий и IT (27%), производства потребительских товаров (23%) и фармацевтики (20%). Кредитные организации, напротив, не планируют никаких выплат. Средний бизнес наиболее активно поддерживает идею компенсаций: 33% компаний из этой категории готовы пойти на такие меры. Среди крупных предприятий таких только 22%, а среди малых — 15%.
Еще 40% опрошенных пока не приняли решение, 36% не планируют ничего предпринимать, следует из результатов опроса Kept.
Опросы других компаний подтверждают схожие тренды, отмечают «Ведомости». Например, исследование Get Experts показало, что 30% работодателей пока не обсуждали вопрос компенсаций, а 18% решили ориентироваться на действия конкурентов. Только 13% компаний уже приняли меры поддержки сотрудников, тогда как 30% считают, что повышение НДФЛ – это исключительно вопрос отношений граждан с государством.
С 2025 года в России начнет действовать расширенная пятиступенчатая шкала НДФЛ. Она заменит действующую двухступенчатую систему. Ставки налога будут следующими: 13% для доходов до 2,4 млн рублей в год, 15% — от 2,4 млн до 5 млн рублей, 18% — от 5 млн до 20 млн рублей, 20% — от 20 млн до 50 млн рублей и 22% для доходов свыше 50 млн рублей. Изменения затронут около 3% трудоспособного населения, то есть порядка 2,5 млн человек.
Исключения составят граждане, принимающие участие в боевых действиях на территории Украины. Кроме того, поправки не затронут надбавки и дополнительные выплаты людей, которые работают в регионах Крайнего Севера и в других местах с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями.
