Специалист временно замещал работника, оклад которого оказался выше. Тому, кто замещал, приплатили за увеличенный объем работы, но расчёт произвели исходя из его оклада, который ниже. Как правильно делать расчёт при работе по вышеоплачиваемой должности, интересуется пользователь портала "Онлайнинспекция.рф"? 

Консультанты Роструда сообщили: нормами действующего законодательства конкретные размеры доплаты за выполнение допработы – замещения временно отсутствующего работника – не установлены.

В этом случае полагается доплата в размере, установленном по соглашению с работодателем (статья 60.2 ТК).