На основании колдоговора и локальных нормативных актов компания оплачивала работникам дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (связанные с рождением ребенка, регистрацией брака, днем знаний, смертью родственника), а также оказывала материальную помощь в суммах более 4 тысяч рублей работникам к юбилею, многодетным семьям, на лечение, в связи с тяжелым материальным положением, при бракосочетании, при увольнении на пенсию, к праздникам, за участие в конкурсах профмастерства.
По результатам выездной проверки ФСС признал эти выплаты подлежащими обложению взносами, поскольку они произведены в рамках трудовых отношений.
Суд первой инстанции (дело № А66-1707/2017) признал законным решение фонда. Апелляция и окружной суд отменили решение фонда, разъяснив, что выплаты облагаются взносами, только если могут быть расценены как вознаграждение работников в связи с выполнением служебных обязанностей.
Оспариваемые выплаты не связаны с квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы. Они не гарантировались трудовыми договорами, не носили систематический характер и вознаграждением за труд не являлись.
Судья ВС (307-КГ17-21301 от 26.01.2018) отказал фонду в передаче дела в коллегию по экономическим спорам.