Работодатель направил в командировку работника, которому три месяца не выплачивал заработную плату. Работник согласился на поездку и подписал соответствующие документы, но уже в командировке известил работодателя в письменной форме о том, что приостанавливает работу до погашения задолженности. Такую ситуацию рассмотрели специалисты госинспекции труда в Нижегородской области.

Трудинспекторы ответили на вопросы, имеет ли работник право на такой поступок, и вправе ли работодатель требовать выполнения служебного задания, ведь работнику выданы деньги на проезд, наем жилого помещения и суточные.

Командировка не влияет на права работника, предусмотренные на случай невыплаты зарплаты более 15 дней. Работник самостоятельно решает, когда воспользоваться своим правом приостановки работы. Это же было указано в письме Минтруда от 18.08.2017 N 14-2/В-761. Требовать выполнения служебного задания до конца работодатель не вправе.

Обязанность по оплате расходов, связанных со служебной командировкой, предусмотрена трудовым законодательством. Должен быть выплачен аванс на оплату расходов на проезд и наем жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных). Суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к зарплате, а носят компенсационный характер. Работнику следует выплачивать суточные за все дни его нахождения в командировке. Оплата расходов на проезд, наем жилого помещения и суточные является обязанностью работодателя вне зависимости от выполнения в дни командировки служебного задания.

Работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника.

Соответственно, если у работодателя отсутствует возможность погасить задолженность перед работником, в связи с невыполнением служебного поручения работодатель может изменить срок командировки, поскольку тогда необходимость нахождения данного работника в командировке отпадает.

Работодатель может издать приказ об отзыве работника из командировки. Приказ можно составить в произвольной форме, зафиксировав в нем причину отзыва и изменившиеся сроки поездки. Другие командировочные документы изменять не требуется. Об отзыве из командировки работника необходимо уведомить. 

Неизрасходованные денежные средства сдаются работником в кассу организации, в частности, суточные за те дни, на которые фактически сократился срок командировки.

Если работник не вернул в кассу остаток неиспользованных денег в срок, установленный работодателем, последний вправе удержать эту сумму из зарплаты при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. После получения от работника согласия решение об удержании следует оформить приказом. Без согласия работника удержание возможно только в судебном порядке.