Компания учла в расходах премии руководителям за выполнение особо важного задания (за урегулирование разногласий по договору с ОАО) в размере 69 млн рублей.
По результатам выездной проверки инспекция исключила премии из расходов, установив, что мирно конфликт не разрешен – согласно решению суда с компании в пользу ОАО взыскано 795 млн рублей. Урегулирование разногласий производилось в невыгодную для компании сторону – покупатель (сетевая организация – ОАО) согласовал в свою пользу меньший объем и стоимость полученной электроэнергии.
Суды трех инстанций (дело № А40-163997/2016) признали законным решение инспекции, отметив, что разногласия между фирмами возникают регулярно, что подтверждается судебными разбирательствами. Таким образом, данная ситуация является текущей в деятельности компании и не требует выполнения особо важного задания. Результат урегулирования для налогоплательщика по ряду периодов был нулевым либо отрицательным.
Суды (постановление кассации Ф05-15534/2017 от 19.10.2017) также учли, что положениями о материальном стимулировании гендиректора и высших менеджеров не предусмотрена выплата премий за особо важные задания за счет фонда оплаты труда.
