Компания на основании колдоговора выплачивала работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, компенсации, не облагая их страховыми взносами. По мнению компании, спорные выплаты не облагаются взносами, поскольку законодательно не установлены, выплачиваются по инициативе компании и носят социальный характер.
По результатам проверки ПФ доначислил взносы, пени и штраф.
Суды трех инстанций (дело № А27-22968/2016) признали законным решение фонда, указав, что взносами не облагаются компенсации, связанные с выполнением трудовых обязанностей, за исключением, в частности, выплат за работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда (подпункт «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ).
ТК различает два вида компенсаций: компенсации фактически понесенных затрат (статья 164 ТК) и установленные статьей 129 ТК выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, которые являются частью зарплаты. Оплата труда "вредных" работников производится в повышенном размере (статьи 146 и 147 ТК). Конкретные размеры повышения устанавливаются локальными нормативными актами, либо коллективным или трудовым договорами.
В решении кассации (Ф04-3989/2017 от 09.10.2017) указано: «спорные выплаты следует расценивать как компенсации… в целях обеспечения прав работников на охрану труда и выплачиваемую в связи с занятостью работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, указанные выплаты являются составной частью заработной платы работников, что, в свою очередь, свидетельствует о необходимости учета названной выплаты при определении базы для начисления страховых взносов».
Аналогичная позиция изложена в постановлении президиума ВАС от 04.12.2012 № 10151/12.
