Оплата допотпусков в случае рождения ребенка, регистрации брака взносами не облагается
© pikabu.ru

На основании коллективного договора компания оплачивала работникам дни дополнительного отпуска в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти членов семьи. Кроме того, выплачивались единовременные поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в компании работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию. Страховые взносы на эти выплаты не начислялись.

По результатам выездной проверки ФСС доначислил компании взносы, пени и штраф, признав указанные выплаты произведенными в рамках трудовых отношений.

Суды трех инстанций (дело № А76-758/2016) отменили решение фонда, указав, что спорные выплаты не являются стимулирующими и не относятся к оплате труда работников, поскольку основаны на коллективном договоре, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы.

Суды (постановление кассации Ф09-11261/2016 от 19.12.2016) квалифицировали эти выплаты как социальные гарантии, которые не являются объектом обложения взносами.