Трудовым договором было предусмотрено право работодателя выплачивать работнику премии за достигнутые успехи в труде, добросовестное отношение к трудовым обязанностям, при положительных результатах. Компания оплатила работнику к его дню рождения экскурсионный тур на основании договора дарения.
По результатам выездной проверки ПФ доначислил компании страховые взносы, пени и штраф, включив стоимость тура в базу для начисления взносов. По мнению фонда, приобретение экскурсионного тура своему работнику является поощрительной выплатой в рамках трудовых отношений.
Суды трех инстанций (дело № А06-369/2016) отменили решение фонда, признав, что возмещение стоимости тура не связано с выполнением работником трудовых обязанностей и не зависит от результатов труда. Вручая работнику подарок, компания не связывала это со встречным выполнением работником каких-либо трудовых функций, не предусматривала вручения подарков в качестве поощрения. Оплата тура не является стимулирующей или компенсирующей выплатой, имеет разовый и необязательный характер, стоимость подарка не зависит от стажа работника и результатов его работы, не учитывается в оплате труда и не подлежит обложению взносами, указали суды (постановление кассации Ф06-13364/2016 от 30.09.2016).
