В письме от 12 мая 2016 г. № 10-20/7710-8747 Московское региональное отделение ФСС ответило на вопрос работодателя, который принял на работу новую сотрудницу, исчерпавшую по прежнему месту работы в общей сложности 40 дней больничных по уходу за ребенком. Сотрудница взяла новый больничный сразу же после трудоустройства.
Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет выплачивается застрахованному лицу не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, напомнило отделение ФСС.
Страхователь должен вести учет количества дней, за которые застрахованному лицу должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи.
При этом застрахованные лица обязаны уведомлять страхователя об обстоятельствах, влияющих на условия предоставления и размер страхового обеспечения, в течение 10 дней со дня их возникновения.
Если застрахованным лицом не будет представлена информация об использованных календарных днях, страхователь должен направить запрос предыдущему работодателю о предоставлении данной информации.
Законодательство не ограничивает срок нахождения застрахованного лица на больничном в связи с уходом за больным ребенком, ограничение в 45 дней имеет значение исключительно для назначения и выплаты пособия, отметил также фонд.
