Локальными нормативными актами компании были установлены суточные в размере 700 рублей для сотрудников, направляемых в служебные командировки, в том числе однодневные. Командировочные удостоверения при однодневной командировке оформлялись на один день, работники фактически возвращались в тот же день к месту своего постоянного жительства.
По результатам выездной проверки ПФ решил, что компания неправомерно не включила в объект для начисления страховых взносов выплаты в виде «суточных» при однодневных командировках, доначислил страховые взносы, пени и штраф.
Суды трех инстанций (дело № А67-6704/2015) отменили решение фонда, установив, что порядок направления работников в служебные поездки, размеры возмещения и документальное их подтверждение соответствует локальным нормативным актам.
В решении кассации (Ф04-2774/2016 от 04.07.2016) указано: «оспариваемые выплаты… не являются суточными в силу определения, содержащегося в трудовом законодательстве, однако исходя из их направленности и экономического содержания могут быть признаны возмещением иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения или ведома работодателя, в связи с чем не являются доходом (экономической выгодой) работника».
