Коллективным договором компании была предусмотрена выплата пособия при выходе на пенсию работникам, проработавшим в компании определенный срок (мужчины - 25 лет, женщины - 20 лет) в размере до 5 тарифных ставок (окладов) за счет прибыли компании. Выплаты пособия производились при достижении работником пенсионного возраста и одновременно расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию.

В августе 2012 года одному из работников компании в связи с увольнением по собственному желанию выплачено указанное пособие в сумме 120 тысяч рублей.

По результатам выездной проверки ПФ доначислил компании страховые взносы, пени и штраф, решив, что указанная выплата подлежит обложению страховыми взносами, поскольку произведена в рамках трудовых отношений и не поименована в статье 9 закона 212-ФЗ.

Суды трех инстанций (дело № А71-8113/2014) признали решение фонда недействительным, напомнив, что выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников, в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Таким образом, по мнению судов (постановление кассации Ф09-2441/2015 от 04.06.2015) данные выплаты не являются объектом обложения взносами. Это мнение соответствует позиции ВАС, изложенной в постановлении президиума от 14.05.2013 № 17744/12.