В соответствии с письмом Ротруда от 01.03.2007 № 473-6-0, отпуск, не использованный сотрудником, работодатель обязан предоставить в рамках графика отпусков за календарный год либо по соглашению между сотрудником и работодателем. Работодатель имеет право заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превысит 28 календарных дней, но с письменного согласия работника, пишет 1caudit.ru.