ФНС напомнила на своем сайте, что работнику следует обращать внимание на договор для защиты своих прав при возможном банкротстве организации.
В сообщении говорится, что за последние пять лет арбитражными судами принято более 50 тысяч решений о признании должников банкротами. При этом, по данным Росстата, в общей сумме просроченной задолженности по заработной плате задолженность организаций, находящихся в стадии банкротства, на 01.03.2013 составила 815 млн рублей.
Российское законодательство предусмотривает привилегированный порядок удовлетворения требований кредиторов по оплате труда, соответствующий международным конвенциям: требования работников по выплате вознаграждения за труд должны удовлетворяться раньше требований контрагентов неплатежеспособной организации.
"Для минимизации риска неполучения вознаграждения за труд в случае банкротства организации работнику нужно обращать внимание на то, чтобы договоры, регулирующие его правоотношения с работодателем, соответствовали действующему законодательству. В противном случае он не сможет документально подтвердить свои требования к несостоятельному работодателю и предъявить их арбитражному управляющему", - говорится в сообщении пресс-службы ФНС.
