Организация получила патент на изобретение, а также включила исключительное право на данное изобретение в состав амортизируемого имущества. Через год после получения патента организация решила начислить и выплатить единовременное вознаграждение за служебное изобретение.
Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, согласно ГК, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.
Исключительное право на служебные изобретение, полезную модель или промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.
Таким образом, работодатель вправе запатентовать такое изобретение и учесть его в составе НМА.
В письме от 12 апреля 2013 г. N 03-03-06/1/12207 Минфин напомнил, что первоначальная стоимость НМА не подлежит изменению. Если вознаграждение работнику за сделанное изобретение выплачено через какое-то время после создания НМА, то сумма выплаты учитывается в расходах на оплату труда как начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
