В письме от 04.03.13 № 164-6-1 Роструд высказался, среди прочего, на темы, которые недавно затрагивал Минтруд в письме от 14.02.2013 № 14-2-291.
Роструд упоминает о заполнении унифицированной формы командировочного удостоверения. В частности, если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован. Отметки о времени прибытия и выбытия заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.
В случае, если работать в командировке пришлось в выходной день, в табеле учета рабочего времени следует это фиксировать как работу в выходной день.
Размеры возмещения расходов могут отличаться для разных категорий работников.
Командировочное удостоверение не выписывается только при командировке за границу. Это предусмотрено Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. Во всех остальных случаях работодатель обязан выписать командировочное удостоверение, в том числе при командировке на один день. В этом вопросе, напомним, Минтруд высказал противоположную точку зрения, сославшись на инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62 "О служебных командировках в пределах СССР".
Роструд также напомнил об обязанностях работодателя при групповом несчастном случае, в том числе в командировках. Ведомство пришло к выводу, что извещение по адресам, указанным в Трудовом кодексе, направляет работодатель у которого произошел несчастный случай.
