На практике вполне возможна ситуация, когда работник увольняется в последний день месяца. Между тем компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев. Возникает вопрос – нужно ли включать месяц увольнения сотрудника в расчетный период?

Как разъяснили чиновники Роструда в письме от 22.07.2010 № 2184-6-1, если работник увольняется в последний календарный день месяца, месяц нужно включить в расчетный период. Ведь день увольнения является последним рабочим днем, а календарным месяцем признается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. И поскольку сотрудник ходил на работу весь месяц, исключать его из расчета оснований нет.

Если же работник увольняется в последний рабочий день месяца, то ситуация меняется. Как пояснили в Роструде, в этом случае нельзя говорить о том, что весь месяц отработан сотрудником полностью. А потому и включать его в расчетный период не нужно.