Компании, в офисах которых было невозможно работать из-за жары и смога, сокращали рабочий график, но при этом имели право начислять полную зарплату. Так считают в Роструде.
Но если в офисе условия труда отвечали санитарным нормам, компании вправе не оплачивать пропущенные дни. В этом случае правильно было оформить отпуск без содержания. Такую позицию озвучил «УНП» Денис Языков, начальник сводно-аналитического отдела Госинспекции труда в г. Москве.
Между тем руководство многих компаний, понимая, что добираться, когда на улице дым, было не так-то просто, разрешали своим сотрудникам не выходить на работу, сохраняя за ними полный заработок. Теперь это может обернуться спорами с налоговиками. Не исключена вероятность того, что налоговики сочтут подобные траты необоснованными. Алексей Яковлев, руководитель арбитражной практики «ФБК-Право», считает, что расходы на оплату тех дней, когда сотрудники были освобождены от работы в связи с задымлением, можно учесть как потери от стихийных бедствий (подп. 6 п. 2 ст. 265 НК РФ). Но чтобы уж наверняка исключить споры, безопаснее в табеле ставить эти дни как рабочие и не издавать никаких приказов о праве сотрудников не выходить на работу. Тогда зарплату за такие дни получится списать как обычно.
