Если компания заключает много гражданско-правовых договоров с физлицами, налоговики при выездной проверке наверняка попытаются найти основания признать их трудовыми. И, соответственно, доначислить единый социальный налог (в части ФСС).
Инспекторы посчитали доказательствами фактически трудовых отношений следующие обстоятельства. Во-первых, на исполнителей по договорам в компании были заведены индивидуальные карточки. Во-вторых, оплата услуг производилась ежемесячно. Кроме того, налоговики сослались на неоднократное заключение договора оказания услуг с одним и тем же исполнителем.
Однако суд все эти доводы не принял, посчитав, что они не свидетельствуют о характере договоров (постановление ФАС Московского округа от 20 октября 2008 г. № КА-А40/9671-08). Компания вольна вести внутренний учет своих контрагентов, как ей удобно. Устанавливать любой график оплаты по договорам. Наконец, Гражданский кодекс дает сторонам право заключать договоры с кем угодно и сколь угодно раз.
