На сайте Audit-it.ru подведены итоги опроса-голосования «Почему я бухгалтер?»
В опросе приняли участие более 200 человек.
46% респондентов выбрали профессию бухгалтера потому, что именно бухгалтер сегодня на рынке труда востребован «на все сто» и проблем с трудоустройством в ближайшие несколько лет точно не возникнет.
24% участников опроса стали бухгалтерами, потому что не стать ими они не могли. Это те счастливчики, кого профессия выбрала сама. «Это моё призвание», - честно признались проголосовавшие.
Почти 13% оказались горячими почитателями и добросовестными продолжателями семейных традиций. «Это у нас семейное» - гордо ответствовали участники нашего опроса.
11,5% реализуют в профессии бухгалтера свои меркантильные устремления и ни за что не покинут стены милой им бухгалтерии, потому что это место - «доходное».
4,5% респондентов с гордостью носят почетное и несомненно престижное сегодня звание бухгалтера и своим добросовестным трудом готовы день от дня укреплять престижность своего профессионального звания.
Универсал или узкий специалист?
Бухгалтеры могут работать в самых разных организациях: от банков и финансовых корпораций до больниц и детских садов. В чем разница? С одной стороны, принцип построения бухгалтерского учета во всех сферах одинаков. Не так важно, работаете вы на обувной фабрике, в торговом представительстве или культурном центре. С другой, - у каждого направления своя специфика. Особенно ярко она проявляется, если сравнивать бухгалтерский учет на государственных предприятиях и в коммерческих структурах. Везде свои нюансы.
Со спецификой конкретной отрасли связан и спрос на бухгалтеров: одним фирмам требуется специалист, поработавший на производстве, другим в финансовых структурах, третьим в государственных органах. Как только появляется что-то новое в законодательстве (например, льготы) возникает потребность и в профи, уже знакомых с «новинкой».
В какой из отраслей начинать свою карьеру - не имеет значения: бухгалтеры нужны везде. А вот на более высоких позициях «размениваться» не стоит. К кандидату, претендующему на должность заместителя главбуха или главного бухгалтера, «прыгающему» из банка в торговую компанию или, к примеру, в здравоохранение, у серьезных работодателей доверия не будет.
Долой стереотипы!
Книжный червь, погруженный в платежки и бумажки, ничего не видящий кроме своих цифр такой образ бухгалтера пока не редкость в сознании россиян. Это заблуждение! Необходимости самому вести скрупулезные подсчеты у бухгалтера давно уже нет. Всю «черную» работу делает компьютер. Специалисту остается лишь подставить правильные цифры в нужные колонки. Естественно, на этом его обязанности не заканчиваются: налоговый учет, анализ информации, контроль за финансовыми потоками и... работа с людьми.
Мнение о «замкнутости» бухгалтеров - тоже миф. Общения хватает: с руководителями компании и рядовыми сотрудниками, представителями государственных органов, налоговиками и аудиторами. Заскучать на работе не дают изменения в законодательстве, постоянно приходится быть в курсе новых норм налогового и трудового права.
Востребован «на все сто»
Бум популярности профессии бухгалтера пришелся на середину девяностых годов. Бурное развитие коммерции, появление множества мелких и средних фирм вызвало ажиотажный спрос на этих специалистов. В то время попасть на хорошо оплачиваемую работу было достаточно просто от соискателей в основном требовалось умение сводить баланс и работать с платежками. Большинство бухгалтеров ограничивались краткосрочными курсами, профильное высшее образование получали единицы.
Сегодня все по-другому. Бухгалтеру, особенно главному, требуются знания из разных областей. Одного сведения дебета с кредитом уже не достаточно. Знакомство с компьютерными технологиями помогает работать с автоматизированными системами бухгалтерского учета. Владение иностранными языками дает хороший шанс на трудоустройство в западную компанию. Знания юриспруденции и финансового анализа позволяют строить успешную карьеру.
Краткосрочными курсами современному бухгалтеру, рассчитывающему на высокую зарплату, уже не обойтись. На рынке труда спросом пользуются только опытные и высококвалифицированные специалисты. В организациях они на вес золота, а главный бухгалтер, знающий внутреннюю «кухню» предприятия «от и до» - ключевая фигура компании. Не случайно главбухи обычно работают в одной фирме по несколько лет и получают самые высокие зарплаты.
