Средний заработок, сохраняемый за сотрудником на время командировки, всегда является обоснованным расходом, поскольку прямо предусмотрен в пункте 6 статьи 255 Налогового кодекса. Но доказывать этот вообще-то очевидный факт компании пришлось в суде.
Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 06.05.08 № Ф09-3055/08-С3.
Инспекция посчитала сумму среднего заработка непозволительной роскошью из-за того, что обязанности командированного работника на время его отсутствия в компании выполнял другой человек. А поскольку ему за это начисляли зарплату, налоговики решили, что командированному сотруднику деньги компания платила зря. Однако судьи напомнили инспекторам, что средний заработок за время командировки – это не просто оплата за труд, но еще и гарантия, установленная Трудовым кодексом.
