Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Статьи за 26.02.2013

26 февраля 2013
  • 12:29
    Минфин России опубликовал ряд разъяснений, которые касаются порядка ведения бухучета, формирования первичных документов, составления и утверждения бухгалтерской отчетности за 2012 год. Ключевая мысль, высказанная финансистами, — отчитываться за прошедший год компании должны в соответствии с положениями нового закона «О бухгалтерском учете». 10 493
  • 12:22
    При окладной системе сложности в начислении заработной платы могут возникнуть, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, превышающим один месяц (например квартал). В отдельных месяцах учетного периода количество рабочих часов, установленных графиком, может быть меньше или больше общеустановленного нормального количества рабочих часов в этих месяцах. При этом недоработка в одних месяцах учетного периода компенсируется переработкой в других. Однако заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Как же в этой ситуации определить оклад работника за тот месяц, который находится «внутри» учетного периода? 9 055
  • 12:17
    Подобное имущество может отражаться в составе как материальных запасов (статья 340 «Увеличение стоимости материальных запасов» КОСГУ), так и основных средств учреждения, если оно полностью соответствует критериям отнесения ценностей к этому виду имущества (статья 310 «Увеличение стоимости основных средств» КОСГУ). Решение о конкретном порядке учета данной хозяйственной операции принимают должностные лица учреждения. 38 034
  • 12:02
    До конца 2012 года в большинстве регионов нашей страны осуществление бизнеса с использованием торговых автоматов, так называемый вендинг, подпадает под положения главы 26.3 Налогового кодекса и облагается единым налогом на вмененный доход. Однако уже с 1 января 2013 года «вмененка» уже не будет являться чем-то обязательным, а, следовательно, у предпринимателей появится возможность самостоятельно выбрать вероятно более удобный режим налогообложения. Одним из таких режимов является УСН с объектом «доходы минус расходы». Так какие же налоговые выгоды может получить предприниматель, осуществляющий такого рода торговую деятельность, если воспользуется предложенной законодателями альтернативой? 6 037
  • 10:45
    Статья подготовлена по материалам вебинара «Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в локальные нормативные акты», прошедшего 14 августа 2012 года на www.kdelo.ru 7 314
  • 10:36
    1. Об изменениях правил постановки иностранных граждан на миграционный учет, вступивших в силу в январе – марте 2011 года. 2. Как зарегистрироваться иностранным гражданам по фактическому месту пребывания (по частному адресу) в РФ. 3. Как происходит регистрация иностранных граждан по адресу принимающей компании. 4. Как осуществляется регистрации иностранных граждан в гостинице при въезде в РФ. 5. Как иностранным гражданам сняться с миграционного учета при смене места пребывания в пределах России и выезде из страны. 6. Каковы особенности регистрации иностранных граждан, являющихся высококвалифицированными специалистами, по месту пребывания и снятия их с миграционного учета. 7. О преимуществах новых правил регистрации иностранных граждан по месту пребывания в РФ. 1 59 610
  • 10:29
    Трудовой кодекс России наряду с другими выплатами относит к заработной плате премии, классифицируя их как стимулирующие (поощрительные) выплаты. Задача премий как составной части заработной платы заключается в том, чтобы стимулировать работника к такому поведению в трудовых отношениях, которое наиболее выгодно для работодателя и в конечном итоге – для самого работника, поскольку ожидаемое от работника поведение приводит к увеличению денежного вознаграждения. 7 404
  • 10:22
    Как известно иностранные граждане могут находиться в России на основании визы или без таковой. С точки зрения трудоустройства иностранца в российскую компанию более упрощенный порядок установлен в отношении как раз безвизовых иностранцев. В частности в такой ситуации нет необходимости оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, что существенно облегчает процедуру трудоустройства (потребуется лишь получить персональные разрешения на каждого работника). Данный порядок распространяется на всех лиц, прибывших из Азербайджана, Армении, Белоруссии, Казахстана, Молдовы, Украины, Узбекистана, Таджикистана, Киргизии и т.д. 9 726

пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Отключить мобильную версию