Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Глава 11. Заключение трудового договора
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Часть вторая утратила силу.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Применение трудового кодекса: статья 68
- Как работодателю правильно исполнить решение суда об установлении факта трудовых отношений?... связи отметим, согласно части первой ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется ...
- С какими документами, локальными нормативными актами работодатель должен ознакомить работников?... ). В соответствии с частью третьей ст. 68 ТК РФ при приеме на работу ... , которые касаются его непосредственно. В ст. 68 ТК РФ в качестве такого документа ...
- Каким образом регулируется электронный документооборот с дистанционными работниками... , с документами, предусмотренными частью третьей ст. 68 ТК РФ (часть пятая ст. 312 ...
- Работник находится в простое по вине работодателя: рассматриваем нюансы... заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). Если на работника ведется ...
- Особенности перехода на электронный документооборот... , внесенным Законом № 377-ФЗ в ст. 68 ТК РФ. В 2021 году Минтруд ...
- Росстат обновил порядок заполнения основных статформ для организаций... внимание: с 22.11.2021 ст. 68 ТК РФ действует в редакции Федерального ...