Статья 67.1 Трудового кодекса РФ
Статья 67.1 рассматривает случай, когда человека допустил к работе сотрудник без полномочий работодателя. Если работодатель не признаёт возникновение трудовых отношений, выполненная в его интересах работа всё равно подлежит оплате. Сотрудник, который допустил человека без разрешения, может отвечать за свои действия.
Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
- ВС РФ об основаниях для возникновения трудовых отношений и порядке их оформления работодателями-микропредприятиями... ситуаций, связанных с применением ст. 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического ... .1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ. При рассмотрении дел о ...
- Фактическое допущение к работе: действия работодателя... им время (выполненную работу) (ст. 67.1 ТК РФ). Для этого нужно понимать ... , в силу ч. 2 ст. 67.1 ТК РФ он может быть привлечен ...
- Если сотрудникам задержали выплату заработной платы... (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ). Неисполнение данной обязанности также ...