Условия, при которых допускается надомный труд (статья 311 ТК РФ)

Статья 311 ТК РФ устанавливает основные условия, при которых работнику может быть поручена работа на дому. Такая работа должна быть безопасной для конкретного работника: она не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья, а условия ее выполнения должны соответствовать требованиям охраны труда. При необходимости для отдельных видов работ учитываются результаты обязательных медицинских осмотров, санитарные, противопожарные и иные требования безопасности.

Надомный труд предполагает выполнение работы в жилом помещении работника с использованием материалов, инструментов или оборудования работодателя либо самого работника. Несмотря на то что рабочее место находится вне территории организации, обязанности работодателя в области охраны труда сохраняются. В частности, работодатель должен оценить, можно ли безопасно выполнять соответствующую работу в домашних условиях, провести необходимые инструктажи и соблюдать другие применимые требования охраны труда. Работник, в свою очередь, также обязан выполнять установленные требования безопасности.

Надомную работу следует отличать от дистанционной работы. Надомник обычно выполняет определенную работу на дому с использованием материалов, инструментов или механизмов и может привлекать к ее выполнению членов семьи, тогда как дистанционная работа регулируется отдельной главой ТК РФ и обычно связана с выполнением трудовой функции вне территории работодателя с использованием информационных и телекоммуникационных средств. Поэтому при оформлении работы на дому важно правильно определить ее характер и применять соответствующие нормы ТК РФ.