Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации (статья 178 ТК РФ)
Статья 178 ТК РФ объясняет, какие выплаты положены при увольнении из-за ликвидации организации или сокращения штата. Сразу выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если найти новую работу быстро не удалось, возможны выплаты за второй месяц, а в исключительном случае по решению службы занятости — и за третий.
Для дополнительных выплат важны сроки обращения работника к работодателю и, при выплате за третий месяц, своевременное обращение в службу занятости. Вместо выплат за период поиска работы работодатель может выдать единовременную компенсацию; при ликвидации организации расчеты нужно завершить до ее окончания.
Статья также предусматривает двухнедельное выходное пособие при некоторых других основаниях увольнения, например при призыве на военную службу или невозможности продолжать прежнюю работу по медицинским причинам. Договоры могут устанавливать дополнительные случаи и повышенные размеры выплат с учетом ограничений ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
- Увольнение работников... соглашении сумму выходного пособия (статья 178 ТК РФ) Другой пример: работник ... расторжении трудового договора, согласно статье 178 ТК РФ, выплачиваются выходные пособия. ... занятости населения. Это установлено статьей 178 ТК РФ. Для этого работник ... работников организации. Согласно статье 178 ТК РФ выходное пособие в размере ... повышенные размеры. Это предусмотрено статьей 178 ТК РФ. Обратите внимание! Невыплата ... действующим законодательством. Согласно статье 178 ТК РФ трудовым или коллективным договором ...
- Выплаты при увольнении... расторжении трудового договора, согласно статье 178 ТК РФ, выплачиваются выходные пособия. Увольняемому ... занятости населения. Это установлено статьей 178 ТК РФ. Для этого работник в ... штата работников организации. Согласно статье 178 ТК РФ выходное пособие в размере ... повышенные размеры. Это предусмотрено статьей 178 ТК РФ. Размер выходного пособия определяется ... и дополнительной компенсации (согласно статье 178 ТК РФ в размере среднего месячного ...
- Выплаты при увольнении... расторжении трудового договора, согласно статье 178 ТК РФ, выплачиваются выходные пособия. Увольняемому ... занятости населения. Это установлено статьей 178 ТК РФ. Для этого работник в ... штата работников организации. Согласно статье 178 ТК РФ выходное пособие в размере ... повышенные размеры. Это предусмотрено статьей 178 ТК РФ. Расчет средней заработной платы ... предусмотрена действующим законодательством. Согласно статье 178 ТК РФ трудовым или коллективным договором ...
- Правила прекращения трудовых отношений в сфере торговли... -ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Отпуска». Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора ... выходного пособия) » (часть 1 статьи 178 ТК РФ). В исключительных случаях по ... устанавливаться их повышенные размеры (статья 178 ТК РФ). Обратите внимание! Невыплата сумм ...
- Обложение НДФЛ выплат при увольнении... ними трудового договора. Согласно ст. 178 ТК РФ наибольшее выходное пособие гарантируется ... , кроме основной, указанной в ст. 178 ТК РФ, но тоже исходя из ... от выходных пособий, предусмотренных ст. 178 ТК РФ. Поэтому при обложении НДФЛ ... которых однозначно прописаны в ст. 178 ТК РФ – трехмесячный или двухнедельный среднемесячный ... при увольнении, указанные в ст. 178 ТК РФ, а также на те ... порядке в соответствии со ст. 178 ТК РФ, при выплате этого вида ...
- Сокращение штата и численности работников как правовое явление... . Части 1 и 2 статьи 178 ТК РФ регламентируют вопросы предоставления гарантий ... , что положения части 2 статьи 178 ТК РФ не распространяются на граждан ... частями 1 и 2 статьи 178 ТК РФ гарантий и компенсаций). На ... на основании части 2 статьи 178 ТК РФ, свидетельствует о том, что ... соответствии с частью 2 статьи 178 ТК РФ в исключительных случаях средний ... частях 1 и 2 статьи 178 ТК РФ, не связываются с отсутствием ... занятости. Иное толкование норм статьи 178 ТК РФ на основании установления факта ...
- Расчеты при увольнении... повышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК РФ). Размер выходного пособия определяется ... не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ), что подтверждается соответствующей справкой ... отметил следующее. Часть 2 ст. 178 ТК РФ не распространяется на граждан ... . Несмотря на то, что ст. 178 ТК РФ организации предоставлено право устанавливать ...
- Особенности расчета выходного пособия и выплат на период трудоустройства... размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Как рассчитывать выходное пособие ... размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Как рассчитывать выходное пособие ... в силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ должен составлять средний месячный ... . 2 ст. 178 ТК РФ). В силу ч. 2 ст. 178 ТК РФ уволенный ...
- Налогообложение компенсации в связи с выходом на пенсию... ТК РФ. Так, ст. 178 ТК РФ определен порядок выплат выходных ... пособий. Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное ... ). Вместе с тем ст. 178 ТК РФ устанавливает, что помимо случаев ... ТК РФ (часть 4 ст. 178 ТК РФ). Следовательно, обязанность работодателя производить ... указывают, что часть 4 ст. 178 ТК РФ позволяет работодателю трудовым договором ... частями первой и третьей статьи 178 ТК РФ, а также не установленные ... ссылку на часть четвертую ст. 178 ТК РФ, в которой речь ...
- Установлен новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении... -П признал ч. 1 ст. 178 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ ... гарантии, предусмотренной ч. 1 ст. 178 ТК РФ, путем увеличения размера выходного ...