Статья 179 Трудового кодекса РФ
При сокращении штата прежде всего сравнивают производительность и квалификацию работников. Если они равны, преимущество получают отдельные категории сотрудников с семейными, трудовыми и другими обстоятельствами, перечисленными в статье 179 ТК РФ. Коллективный договор может дополнить этот перечень.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации; работникам, исполняющим свои трудовые обязанности по трудовому договору, действие которого возобновлено в соответствии с частью девятой статьи 351.7 настоящего Кодекса.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
- Сокращение персонала: соблюдаем требования законодательства... сокращении, установлены в ст. 179 ТК РФ. В первую очередь преимущественное ... квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Если производительность труда и ... иждивенцев (ч. 2 ст. 179 ТК РФ); единственные кормильцы в семье ... (ч. 2 ст. 179 ТК РФ); лица, получившие во время ... профессиональные заболевания (ч. 2 ст. 179 ТК РФ); лица, направленные для повышения ... защите Отечества (ч. 2 ст. 179 ТК РФ); сотрудники, которым предоставлено преимущественное ... наличии) (ч. 3 ст. 179 ТК РФ). Преимущественное право может быть ...
- Правила прекращения трудовых отношений в сфере торговли... на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально ... оставление на работе, согласно статье 179 ТК РФ, предоставляется работникам с более ... оставлении на работе согласно статье 179 ТК РФ отдается: · семейным - при наличии ... направлению работодателя. Кроме того, статьей 179 ТК РФ предоставлено право, устанавливать в ...
- Сокращение штата и численности работников как правовое явление... которых сокращаются, применяя требования статьи 179 ТК РФ. Принцип преимущественного права на ... работникам без соблюдения правил статьи 179 ТК РФ. В то же время ... основанием для неприменения требований статьи 179 ТК РФ, которая должна носить универсальный ... В. Архипов, «ни в статье 179 ТК РФ, ни в иных нормах ... критериев, которые отражены в статье 179 ТК РФ, а в случае – ... в силу комплексного анализа статьи 179 ТК РФ, может привести к чисто ... пособия в соответствии со статьей 179 ТК РФ. Возвращаясь к вопросу, ...
- Увольнение работников... оставление на работе, согласно статье 179 ТК РФ, предоставляется работникам с более ... оставлении на работе согласно статье 179 ТК РФ отдается: · семейным - при наличии ... направлению работодателя. Кроме того, статьей 179 ТК РФ разрешено предусмотреть в коллективном ...
- Увольнение (прекращение трудового договора)... численности или штата работников (статья 179 ТК РФ), а также сроки письменного ... предстоящем увольнении (статьи 71, 79, 179 ТК РФ). Работодатель обязан при увольнении ... численности или штата работников (статья 179 ТК РФ). При расторжении трудового договора ...
- Причины увольнения... оставление на работе, согласно статье 179 ТК РФ, предоставляется работникам с более ... оставлении на работе согласно статье 179 ТК РФ отдается: · семейным - при наличии ... направлению работодателя. Кроме того, статьей 179 ТК РФ разрешено предусмотреть в коллективном ...
- Гарантии и компенсации... работе в соответствии со статьей 179 ТК РФ предоставляется работникам с более ... оставлении на работе отдается (статья 179 ТК РФ): · семейным - при наличии двух ... направлению работодателя. Кроме того, статьей 179 ТК РФ разрешено предусмотреть в коллективном ...
- Особенности увольнения при сокращении штата... увольнениях, работодатель должен руководствоваться ст. 179 ТК РФ, регламентирующей преимущественное право на ... работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ – опыт и высокую квалификацию ... о невозможности применения положений ст. 179 ТК РФ, приведя следующие доводы. Оценка ...
- Прекращение трудового договора... оставление на работе, согласно статье 179 ТК РФ, предоставляется работникам с более ... оставлении на работе согласно статье 179 ТК РФ отдается: · семейным - при наличии ... направлению работодателя. Кроме того, статьей 179 ТК РФ разрешено предусмотреть в коллективном ...
- Правовые и локальные нормативные акты организации... отпуска. Положения статей 178 и 179 ТК РФ допускают возможность в коллективном ... квалификации работников, указанных в статье 179 ТК РФ; - необходимые меры, осуществляемые работодателем ...