Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ)
Статья 147 ТК РФ устанавливает обязательную повышенную оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Такая доплата является предусмотренной законом компенсационной гарантией и должна предоставляться независимо от желания работодателя, если условия труда на рабочем месте в установленном порядке признаны вредными или опасными.
Наличие вредных или опасных условий определяется прежде всего по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). Закон разделяет условия труда на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия относятся к классу 3 и дополнительно подразделяются на четыре степени — от 3.1 до 3.4 в зависимости от уровня воздействия неблагоприятных факторов и возможных последствий для здоровья. Опасные условия относятся к классу 4.
Минимальное повышение заработной платы за работу во вредных или опасных условиях составляет 4% тарифной ставки или оклада, установленного для соответствующих работ с нормальными условиями труда. Это именно минимальная государственная гарантия: работодатель вправе установить более высокую доплату. Конкретный размер может быть закреплен коллективным договором, трудовым договором либо локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
При этом статья 147 не устанавливает единую шкалу доплат в зависимости от степени вредности. Поэтому из самого ТК РФ не следует, например, что для класса 3.1 обязательно полагается 4%, для 3.2 — 8%, а для 3.3 — 12%. Такие дифференцированные размеры могут предусматриваться отраслевыми соглашениями, коллективными договорами или локальными правилами конкретного работодателя, но установленный ТК РФ минимум составляет 4%. На практике размер повышения нередко дифференцируется с учетом класса и степени вредности условий труда.
Если по результатам специальной оценки рабочее место отнесено к оптимальным или допустимым условиям труда, оснований для обязательной доплаты именно за вредность по статье 147 нет. И наоборот, если СОУТ установила вредные или опасные условия, работодатель не может отказаться от повышения оплаты только потому, что работник обеспечен средствами индивидуальной защиты или согласился работать без соответствующей доплаты. Результаты СОУТ являются основанием для определения предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.
Повышенная оплата по статье 147 — лишь одна из гарантий для работников, занятых во вредных и опасных условиях. В зависимости от установленного класса и степени вредности законодательством могут предусматриваться также сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, обязательные медицинские осмотры и другие меры. Условия предоставления этих гарантий различаются и регулируются отдельными статьями ТК РФ, поэтому наличие права на доплату по статье 147 само по себе не означает автоматического предоставления работнику всех остальных компенсаций.
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
- Гарантии за работу во вредных условиях: когда, какие и кому?... соответствии со ст. 92, 117, 147 ТК РФ, и они также должны ... не менее 4 % оклада (ст. 147 ТК РФ). При этом не всем ... труда. В части 2 ст. 147 ТК РФ указан минимальный размер повышения ... со ст. 92, 117 и 147 ТК РФ до сих пор в ... в ст. 92, 117 и 147 ТК РФ, при реализации в соответствии ... редакций ст. 92, 117 и 147 ТК РФ и Закона № 426-ФЗ ... , предусмотренном ст. 92, 117 и 147 ТК РФ. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного ...
- Дополгительные гарантии и компенсации работникам, работающим во вредных
условиях труда... . · денежные доплаты (компенсации) ; Согласно статье 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых ... выплаты, предусмотренные в статьях 146, 147 ТК РФ, являются повышенной оплатой труда ... полиграфической промышленности» и другие. Статьей 147 ТК РФ предусмотрено, что доплата должна ... законодательством. Согласно части 2 статьи 147 ТК РФ минимальные размеры повышения оплаты ... с нормами части 3 статьи 147 ТК РФ, где сказано, что конкретные ...
- Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными
условиями труда... : · денежные доплаты (компенсации) . Согласно статье 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых ... выплаты, предусмотренные в статьях 146, 147 ТК РФ, являются повышенной оплатой труда ... конкретными размерами денежных компенсаций. Статьей 147 ТК РФ предусмотрено, что доплата должна ... законодательством. Согласно части 2 статьи 147 ТК РФ минимальные размеры повышения оплаты ... с нормами части 3 статьи 147 ТК РФ, где сказано, что конкретные ...
- Оплата труда в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время... ). 6. В соответствии со статьей 147 ТК РФ на тяжелых работах, а ... . В соответствии с положениями статьи 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых ... размере, с учетом положений статьи 147 ТК РФ. Эта доплата подлежит налогообложению ...
- Выплата сотрудникам с разъездным характером работы доплаты за работу во вредных условиях труда... , на повышенную оплату труда ( ст. 147 ТК РФ). Для установления работникам предусмотренных ... доплату за вредность, установленную ст. 147 ТК РФ. Согласно части первой ст ...
- Тарифная ставка по разрядам оплаты труда в образовательных учреждениях... с частью 1 [k3] статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, которые ... в части 1 [k8] статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, которые ... труда. Из части 2 статьи 147 ТК РФ следует, что минимальные размеры ...
- Доплаты за условия труда, отличающиеся от нормативных в организациях стекольной
и фарфорово-фаянсовой промышленности... условиями». Как указано в статье 147 ТК РФ: «Оплата труда работников, занятых ...
- Суммы, не подлежащие налогообложению ЕСН: компенсационные выплаты (часть
2)... соответствии со статьями 146 и 147 ТК РФ (Приложение №5) работникам, занятым ... с особыми климатическими условиями». Статьей 147 ТК РФ (Приложение №5) определено, что ... , выплаченные на основании статей 146, 147 ТК РФ (Приложение №5). Пример 7 ...
- Вредные или опасные условия труда : налоговые аспекты... труда в повышенном размере Статья 147 ТК РФ Включается в расходы на ...
- Дополнительные гарантии и компенсации работникам, работающим во вредных
условиях труда... особо вредными условиями труда. Статьей 147 ТК РФ предусмотрено, что доплата должна ... законодательством. Согласно части 2 статьи 147 ТК РФ минимальные размеры повышения оплаты ... с нормами части 3 статьи 147 ТК РФ, где сказано, что конкретные ...