Оплата труда в особых условиях (статья 146 ТК РФ)

Статья 146 ТК РФ устанавливает общий принцип повышенной оплаты труда работников, которые трудятся в особых условиях. К таким случаям Кодекс относит прежде всего работу с вредными или опасными условиями труда, а также работу в местностях с особыми климатическими условиями. Повышенная оплата в данном случае является обязательной трудовой гарантией, а не премией, которую работодатель может выплачивать или отменять по своему усмотрению.

Вредные и опасные условия труда связаны с воздействием на работника производственных факторов, способных отрицательно влиять на его здоровье или создавать угрозу жизни. Наличие таких условий и их степень определяются в установленном законом порядке, прежде всего по результатам специальной оценки условий труда. Чем именно компенсируется работа в таких условиях и как определяется повышение заработной платы, подробнее регулирует статья 147 ТК РФ.

Вторая категория, названная в статье 146 — работа в местностях с особыми климатическими условиями. Речь идет, в частности, о районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, а также о других местностях, для которых законодательством установлены специальные гарантии в оплате труда. На практике повышение заработной платы здесь обеспечивается, в частности, применением районных коэффициентов и процентных надбавок. Конкретный порядок такой оплаты раскрывается в статье 148 ТК РФ.

Таким образом, статья 146 закрепляет общий принцип: если сама работа выполняется в условиях, которые законодательство относит к особым, заработная плата должна быть увеличена по сравнению с обычными условиями труда. При этом конкретные основания, минимальные размеры повышения и порядок расчета определяются последующими статьями ТК РФ и другими нормативными актами.

Особые условия труда следует отличать от других случаев работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, сверхурочная и ночная работа, работа в выходной день, совмещение профессий или выполнение работ различной квалификации также предполагают специальные правила оплаты, но регулируются уже следующими нормами ТК РФ. Поэтому статья 146 является вводной нормой именно для двух основных групп особых условий — вредных и опасных условий труда и работы в особых климатических условиях.